TO DO během pohovoru: Udržujte strukturu – začněte krátkým představením sebe i firmy, vysvětlete průběh pohovoru, další kroky. Pamatujte na check list – nezapomeňte na všechno co se potřebujete zeptat, zároveň si ale udržujte přirozenost.
Mě se stalo, že jsem na pohovoru dojela na to, když se mi zeptali jestli mám děti a kdo je hlídá, když jsou nemocné, samozřejmě hlídání nemám. Tak jsem si jednou postěžovala kamarádce bezdětné, svobodné a ta mi zas řekla, že dojela u pohovoru na to, že je mladá a že bude mít chtít děti, takže pro zaměstnavatele
Ožehavou otázku věku, genderu či náboženství prostě ignorujte. Například: „V týmu se zaměřuji na každého jednotlivce zvlášť a dokáži svůj přístup individuálně přizpůsobit. Na svém předchozím pracovišti jsem vedl mezinárodní tým…“ 3. Požádat o kontext a napřímo se zeptat, proč taková otázka padla

Jaké otázky byste měli položit při rozhovoru se zaměstnavatelem? Je nutné se zeptat potenciálního šéfa na délku zkušební doby. Personální důstojníci v zásadě mění dobu stáže zaměstnance od jednoho do tří měsíců. Během zkušební doby musí osoba vykonávat určité úkoly. To je to, co se musí zaměstnavatel zeptat.

Doporučuji vám, abyste si stanovili minimální částku, která je pro vás akceptovatelná a částku, se kterou byste byli opravdu spokojení. Např. min. 30 000,- a spokojený budu s 35 000,-. Na internetu existuje několik srovnávačů platy.cz, nebo mujplat.cz. Jak postupovat na pohovoru. Prostor pro vyjednávání si musíte připravit. Každá pozice vyžaduje jiné vlastnosti a v různých situacích tedy může být ona „nejvhodnější“ odpověď na tu samou otázku jiná. Buďte upřímní a pokud možno autentičtí. Snažte se odpovídat tak, jak je vám příjemné a blízké. „Nemá smysl se přetvařovat,“ upozorňuje Miroslav Sendai. HvJjtyF. 265 960 971 403 707 260 173 422

na co se zeptat na pohovoru