Na aanleiding van zou dus iets moeten betekenen als ‘volgend op (de) aanleiding van’, en dat is vreemd. In bijvoorbeeld ‘Na het lezen van uw brief besloot ik direct te antwoorden’ en ‘Na verloop van tijd herstelde ze helemaal van haar ziekte’ is na wel goed gebruikt.
We willen je dus uitnodigen voor een gesprek. Kun jij op 10 mei om 15:00 uur? Het gesprek vindt plaats bij ons op kantoor: [adres invoegen]. Je hebt het gesprek met Sophie en Marco. Vergeet niet je laptop mee te nemen! Details! Die zijn belangrijk. Noem het adres en de namen van de mensen met wie de sollicitant het gesprek heeft.
Desalniettemin is dit een goede kans om te leren wat er beter kan. Van je fouten moet je leren, en dit geldt ook voor sollicitaties! Bel daarom altijd even na waarom je precies bent afgewezen. Niet elke recruiter of organisatie is hier altijd even duidelijk of open over. Maar wees niet bang om door te vragen!
Kies de vorm die aansluit bij de ernst van het gedrag. Zo voorkom je dat je te hard, of juist te soft handelt. 1. De Aankondiging. Bij het eerste gesprek is nog niet veel aan de hand. Het is even kort checken hoe het ervoor staat aan de hand van korte en directe feedback.
Na aanleiding van dit gesprek schrijven we de doelen op, waarom die doelen gesteld zijn en hoe je daar aan gaat werken. Dit geeft een logisch en visueel overzicht van ons gesprek. Het geeft duidelijkheid en de jongere komt tot inzichten van het huidige gedrag en passende oplossingen.
Naar aanleiding van dit prettige gesprek en het enthousiasme van ons beiden adviseerde hij mij contact op te nemen met u. In deze brief wil ik u graag toelichten waarom ik denk uitstekend te passen bij zowel de cultuur binnen de Rabobank als het team van trainees. 2. Refereer naar, of quote een gedeelte van de vacaturetekst
rSUf. 579 471 422 975 217 576 774 60
na aanleiding van ons gesprek
