Je dobré znát také rizika neplaceného volna, neplacené volno totiž může pro zaměstnance znamenat jisté nebezpečí. V průběhu této doby není zaměstnanec nijak chráněn před výpovědí z pracovního poměru ze strany zaměstnavatele, jelikož se nejedná o ochrannou dobu v souladu s ustanovením § 53 zákoníku práce.
V případě uzavření dohody o rozvázání pracovního poměru z organizačních důvodů (§ 52 odst. 1 písm. a) - c) zákoníku práce), nebo ze zdravotních důvodů spočívajících v pracovním úrazu, nemoci z povolání nebo ohrožení nemocí z povolání dle § 52 odst. 1 písm. d) zákoníku práce, by měl zaměstnanec trvat na
Co jsou však vážné důvody k ukončení zaměstnání? Zákon o zaměstnanosti za ně považuje nezbytnou osobní péči o dítě do věku čtyř let, anebo osobu závislou na pomoci jiného ve stupni II, III nebo IV. Jsou jimi také důvody spočívající v místě výkonu nebo povaze zaměstnání druhého manžela nebo registrovaného
Dohoda o skončení pracovního poměru. Vzor dohody o skončení pracovního poměru dle § 52 písm. c) zákoníku práce. Ze života daňového poradce.
Kdy se jedná o hromadné propouštění. O hromadné propouštění se podle zákoníku práce jedná v případě skončení pracovních poměrů v období 30 kalendářních dnů na základě výpovědí daných zaměstnavatelem z důvodů, které jsou uvedeny v paragrafu 52 zákoníku práce. O hromadné propouštění se jedná v
Online konference. 18.01.2024 HR novinky z pracovněprávního a daňového pohledu (online - živé vysílání) - 18.1.2024. 24.01.2024 Konsolidační balíček v pracovním právu a vybrané změny po novele zákoníku práce (online - živé vysílání) - 24.1.2024.
juDVanS. 127 453 636 544 229 142 32 380
dohoda o skončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů
